Все правоохранительные органы Казахстана будут оценены и распределены по рейтингам.

Ограничения на прием на государственную службу

Для тех, кто был уволен за нарушения, теперь вводятся четкие сроки ограничений.
Постоянный запрет сохраняется только для тех, кто совершил коррупционные или тяжкие преступления, а также для участников преступных групп. Судьи, уволенные по причине профессиональной непригодности, смогут работать без временных ограничений.

Изменения в правоохранительных и военных службах

Убирается бессрочный запрет на военную службу для тех, кто покинул свои должности без уважительных причин.
Вводится новый порядок дисциплинарной ответственности, который включает снижение званий и рангов.

Рейтинг сотрудников правоохранительных органов

Закон вводит цифровой рейтинг для оценки эффективности работы сотрудников. Аттестация станет более строгой и будет включать психологические тестирования и проверку на полиграфе для кандидатов на высокие должности. В рейтинге будут учитываться образование, результаты работы, квалификация и дисциплинарные взыскания.

«Это будет динамичный рейтинг, который будет постоянно обновляться. Если у сотрудника появляется дисциплинарное взыскание, его баллы сразу снижаются. Если он пройдет курсы повышения квалификации, ему будут начислены дополнительные баллы. Рейтинг будет доступен для всех, каждый сможет его увидеть. Более того, в нашем кадровом департаменте уже запущен пилотный проект, мне показали мой рейтинг и оценку. Каждый сотрудник будет знать свой рейтинг и понимать, что необходимо сделать для повышения своей конкурентоспособности. Это будет абсолютно прозрачно, никаких слухов не будет», сказал на заседании сената заместитель министра внутренних дел Игорь Лепеха.

Что ожидается:

• Установление справедливых сроков ограничений для поступления на государственную службу.
• Повышение прозрачности и эффективности кадровых процессов, особенно в силовых структурах.
• Улучшение системы ротации руководителей правоохранительных органов.