Миссия найти работу выполнима
Открытый источник
Мероприятие провели во Дворце «Жастар». Локация выбрана не случайно - сюда на общественном транспорте можно добраться из любой точки города. Что само по себе немаловажно для безработных.
Холл дворца был полностью занят - здесь разместили столы для 70 работодателей. В их числе 11 крупных акционерных обществ, структурных учреждений Фонда народного благосостояния «Самрук-Казына», 10 госорганов и ряд частных компаний. Среди них банки второго уровня, рестораны, гостиницы, охранные фирмы, строительные компании и другие.
В топе, конечно же, представители рабочих профессий.
- В мероприятии участвуют разные организации - частные компании, крупные национальные компании, в том числе «КазМунайГаз», КТЖ и десятки госучреждений. Размер предлагаемой ими заработной платы варьируется от 200 до 500 тыс. тенге. Основная цель ярмарки - трудоустройство. Формат ярмарки удобен тем, что соискатели за короткий период времени могут обойти десяток работодателей, оставить свое резюме, пройти собеседование. Работодатели в свою очередь тоже могут за короткий период времени найти себе кандидатов, - говорит директор Центра трудовой мобильности акимата города Астаны Олжас Омар (на фото).
Открытый источник
Моментальное трудоустройство получается, по его словам, только у представителей рабочих профессий.
На другие вакансии, добавил он, нужно пройти дополнительное собеседование уже на территории работодателя.
- С начала года мы провели четыре таких крупных ярмарки вакансий. Помимо этого, мы проводим в Центре мини-ярмарки. Эффект есть. Скажу больше: работодатели приходят сюда не для галочки, они действительно, у них уже крик души, ищут людей, работодатели не могут найти себе сотрудников. Да, может быть, кого-то не устраивает зарплата, у кого-то нет квалификации, все индивидуально, но работодатели хотят, чтобы мы чаще проводили такие ярмарки, и сами принимают в них активное участие, - добавил спикер.
Кроме того, Олжас Омар озвучил результаты анализа, проведенного Центром.
- По тем обращениям, которые поступают к нам ежедневно, могу сказать, что среди соискателей 60% - женщины, 40% - молодежь. Женщины ищут чаще всего работу не на полный день, некоторые просят работу удаленно, на дому. Молодежь ищет высокооплачиваемую работу, чтобы заработная плата была минимум 300 тыс. тенге. На рынке труда особо востребованы рабочие специальности: повара, пекари, кондитеры, швеи, парикмахеры, мастера салонов красоты. К слову, это постоянные рабочие места. В целом, по городу уровень безработицы - 4,6% - это ниже, чем республиканский уровень. Есть у нас сайт enbek.kz, где работодатели размещают все свои вакансии. В настоящее время на сайте размещено около пяти тысяч вакансий. В основном это рабочие специальности. Есть много вакансий в сфере образования, здравоохранения, сфере услуг - это продавцы, повара, бухгалтеры и рабочие специальности - сантехники, электрики, сварщики, на производства разные профессии нужны, - резюмировал Олжас Омар.
На ярмарке присутствовали профориентолог и психолог Центра трудовой мобильности, а также представитель ООН по миграции. Они проконсультировали казахстанцев по вопросам трудоустройства в Великобритании и Северной Ирландии. Представитель ООН говорила о растущем числе мошеннических схем, в которых аферисты требуют деньги за ложное трудоустройство, а также о том, как избежать мошенников, выбрать безопасные пути трудоустройства и защитить свои права за рубежом.
- У нас есть три вакансии на линии… Мы приглашаем представителей рабочих категорий - нам нужны монтеры пути, электромонтеры, электромеханики, есть вакансии и в Астане - средняя зарплата - от 220 до 300 тыс. Есть профессии, на которые не требуется опыт работы и наличие высшего или профессионального образования. Так, например, чтобы стать монтером пути, достаточно окончить школу. Подготовку по установленной программе мы проводим сами, - говорит менеджер по персоналу отдела учета Астаны Раушан Беркенова.
Пользовался спросом и столичный Департамент полиции.
- Мы нуждаемся в инспекторах по работе с несовершеннолетними, участковых инспекторах полиции. Так, у нас открылись новые УПП, нам не хватает сотрудников, идет большая нагрузка на имеющихся. Подходили и юноши, и девушки. Интересовались, все ищут работу. Но чтобы стать полицейским, нужно соответствовать определенным требованиям. Обязательно наличие высшего юридического образования. Нужно еще пройти тест на знание законов и военно-врачебную комиссию, то есть нужно быть здоровым - и психологически, и физически. Ведь им предстоит работать с людьми… Многие после таких ярмарок поступили в учебные заведения МВД. Четыре года будут учиться и потом к нам придут работать, - отметила майор полиции, старший инспектор отдела кадровой политики города Астаны Мира Рахимбекова.
Следует отметить, что в городе параллельно реализуется несколько программ по обеспечению занятости населения. Так, проводятся краткосрочные курсы обучения по заявке работодателя. В этом году такими мерами планируется охватить 210 человек. На сегодня большинство из них уже обучились и трудоустроились на постоянные рабочие места.
Для молодежи действует так называемая программа «Молодежная практика». В ней могут принять участие выпускники вузов. Ее суть заключается в том, что Центр трудоустраивает на 12 месяцев по специальности в одну из 800 компаний города. Они набираются там опыта. А зарплата им выплачивается из местного бюджета. При этом работодатель вправе устанавливать свою надбавку в зарплате, которая идет от Центра трудовой мобильности.
Власти города выдают безвозмездные гранты в размере 400 МРП, или 1,4 млн тенге, многодетным, малообеспеченным семьям, лицам с инвалидностью, а также семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, на открытие собственного дела.